Actions

ACTION SOCIALE : UNE DIFFERENCE ENORME POUR LES AGENTS, UN DOSSIER ESSENTIEL POUR LA CGT

Action sociale ? On pense prestations, service social, mais c’est aussi la mutuelle, le logement, la cantine, la culture, le sport, autant dire une grosse différence en fin de mois !

Or la participation par agent de notre employeur a chuté avec le transfert des lycées et risque de s’effondrer avec celui annoncé des collèges. Par ailleurs les services de la Région n’ont pas été dotés des moyens qui leur permettraient d’apporter la réponse que nous en attendons et les délais comme l’absence de dialogue sont souvent décourageants.

Nos revendications générales :

  • Une augmentation du budget régional sur les lignes dédiées à l’action sociale
  • Une augmentation du nombre d’agents dédié à l’action sociale dans les services de la Région
  • Une meilleure réponse aux situations d’urgence sociale
  • Un quotient familial garantissant une redistribution juste en fonction des besoins, notamment avec la création de tranches supplémentaires pour les plus bas revenus.

PRESTATIONS SOCIALES

Nous avons obtenu

  • La sortie du CNAS et le retour à la gestion par les services de la Région
  • L’extension de la prestation garde d’enfant jusqu’à l’entrée à l’école
  • L’allocation de rentrée scolaire dès le primaire
Nous voulons :

  • Un Budget des prestations sociales à 3 % de la masse salariale
  • Le Rétablissement de prestations supprimées (frais séjour maison de repos par ex. prêts à l’acquisition)
  • Le Rétablissement des montants en baisse (médaille d’honneur : 457 € ; allocation naissance : 457 € à 1524 € selon nombre enfants ; adoption : 810 € ; départ à la retraite : 914 €)
  • ASCRIF : augmentation conséquente de la subvention
  • Un Bilan annuel en CTP des prestations sociales et de la subvention de l’ascrif

MUTUELLE

Nous avons obtenu

  • Une prise en charge par l’employeur de la cotisation santé.
  • Une « rallonge » de 550 000 € sur le budget 2014 pour cotisation de santé et maintien de salaire !

La CGT a démontré au Président Huchon que le budget proposé à 958 905 € ne permettait pas de maintenir les niveaux des contributions. Pour que les agents ne soient pas perdants, nous avons obtenu 550 000 € supplémentaires et des forfaits annuels réévalués

Nous voulons :

  • La poursuite d’une négociation sur une adhésion de groupe plus intéressante
  • La présentation immédiate d’un bilan de la prise en charge des agents
  • La prise en charge à 100 % des dépenses de complémentaire santé