NOS REVENDICATIONS

SALAIRES

Salaire minimum ? 1?700 euros
Augmentation pour tous de la valeur du point d?indice
Int?gration de toutes les primes dans le salaire et le calcul des retraites
Refonte des crit?res d?attribution de la NBI

CARRIERES

Avancement ? promotion

  • Nomination de tous les agents remplissant les conditions d?avancement ? l?int?rieur de leur cat?gorie
  • R?vision des quotas et des ratios
  • Meilleure prise en compte de l?anciennet?
  • Remise ? plat de la proc?dure d?entretien annuel, r?vision des crit?res?

Mobilit?

  • Fin de la mobilit? forc?e dans les lyc?es en cas de promotion interne
  • D?veloppement de la mobilit? des carri?res entre Si?ge et lyc?es
  • Prise en compte du rapprochement domicile/travail par les services RH lors des demandes de mobilit?

 

EMPLOI ET FORMATION

Titularisation des 500 agents non-titulaires exer?ant sur poste permanent que la loi permet d?int?grer sans concours
Titularisation des 500 coll?gues qui sont actuellement vacataires de longue dur?e
Cr?ation de 500 postes de rempla?ants permanents dans les lyc?es
Renforcement des services RH?:1 psychologue pour 2?500 agents soit un par antenne et 1 pour le si?ge,? cr?ation de 2 postes d?assistantes sociales, cr?ation d?un service d?di? aux retraites,
Cr?ation des postes n?cessaires lors du vote de tout nouveau dispositif?

Formation

  • Droit ? une formation personnelle et librement choisie, sans lien n?cessaire avec les missions exerc?es
  • Mise en place d?une commission paritaire examinant les demandes de formation
  • Non imputation du DIF en cas de pr?paration concours/examens professionnels??

ACTION SOCIALE

Pour une Action sociale ? hauteur de 3% de la masse salariale, revalorisation de la subvention annuelle de l?Ascrif, acc?s au bilan annuel de la consommation des prestations d?action sociale?

  • Cantine?: internalisation en r?gie, d?veloppement produits frais, bio et circuits courts, augmentation de la prise en charge de l?employeur
  • Mise en place d?un contrat de groupe pour la mutuelle/pr?voyance
  • Logement?: diffusion de la liste des logements vacants aux demandeurs, maintien de la commission logement (repr?sentants du personnels-employeurs), examen par la commission logement des attributions de logements dans les lyc?es apr?s leur vote en CA, information de la commission logement en cas de refus de dossier par les bailleurs???

SANTE, CONDITIONS DE TRAVAIL ET ORGANISATION DES SERVICES?

  • Pour une politique unique de gestion du personnel, pour une uniformisation des r?ponses faites aux agents
  • D?veloppement d?une politique de pr?vention des addictions et des risques psychologiques par la m?decine du travail
  • Mise en place d?une politique de reclassement au si?ge et dans les lyc?es
  • Information et r?union imm?diate des ?lus CHSCT pour tout accident de service
  • Consultation v?ritable des personnels avant toute r?organisation de service
  • d?gel des d?penses de fonctionnement dans le mat?riel courant?: imprimantes, petites fournitures
  • augmentation du parc automobile?

?Lyc?es?:?

  • Affirmation de l?autorit? de l?employeur face aux ?quipes de direction des lyc?es
  • ?tablissement du planning annuel de travail?: les agents doivent ?tre consult?s obligatoirement, et le planning doit ?tre communiqu? au 1er octobre, conform?ment au r?glement Temps de travail.
  • Respect des fiches de poste r?gionales par les ?quipes de direction
  • Plan de Pr?vention des Risques de chaque lyc?e centralis? ? la R?gion et librement consultable
  • Reconnaissance de la p?nibilit? au travail
  • une salle de repos et des vestiaires dans chaque ?tablissement
  • acc?s ? un ordinateur avec connexion? internet dans une salle d?di?e : acc?s direct au formulaire GTA (qui g?re les absences et les demandes de cong?s) et ? E-lien, comme c?est le cas pour les agents du si?ge

Libre acc?s des ?lus CHSCT dans les lyc?es, sur simple demande.