Encart accueil

IL FAUT AGIR POUR TRANSFORMER LE TRAVAIL

Les amputations budg?taires massives viennent mettre ? mal les moyens de fonctionnement des services. Tout cela conduit ? des conditions de travail qui ne cessent de se d?grader.

MAL ETRE AU TRAVAIL

Le travail ne doit pas ?tre une souffrance ! S?il le devient, il faut le transformer !

Depuis des ann?es la CGT alerte sur la d?gradation des conditions de travail d?non?ant :

  • le sens du travail alt?r?, la mauvaise ambiance, les pressions hi?rarchiques,
  • la charge de travail, le manque d?effectifs,
  • le manque de reconnaissance
  • la difficult? ? remplir ses missions
  • la difficult? des relations dans les ?quipes mais aussi avec l?ext?rieur?

Les rapports r?alis?s ? la demande de la R?gion par Technologia ont confirm? la parole des personnels port?e par la CGT. L?Ex?cutif ne peut plus ?tre dans le d?ni !

MALADIES PROFESSIONNELLES/ ACCIDENTS DE TRAVAIL

Image1

Nous contestons la mani?re dont la R?gion aborde ces dossiers :

  • Aucune transparence sur le nombre d?accidents de travail ainsi que sur l?imputabilit? au service. C?est parfois le parcours de combattant pour les faire reconna?tre
  • transmission des dossiers des agents ? la commission de r?forme avec un avis trop souvent d?favorable qui met les agents dans des situations personnelles inhumaines
  • refus de faire passer en CHS les accidents malgr? l?obligation r?glementaire
Nous voulons
  • Le traitement syst?matique en CHS des accidents de travail et maladies professionnelles
  • La mise ? jour du plan de pr?vention des risques
  • Une n?gociation sur les reclassements professionnels
  • L?information au CHS des mises en disponibilit? d?office pour raison de sant?

PENIBILITE

Elle doit ?tre reconnue dans le secteur public comme dans le priv?. Il faut agir ? la fois en pr?vention mais aussi en compensation quand les risques n?ont? pu ?tre ?cart?s.

Les employeurs doivent pr?server la sant? physique et mentale des travailleurs.?Article L4121-1 et L4121-5 du code du travail

Pr?vention, il faut :

  • supprimer les facteurs de p?nibilit? avant toute alt?ration de sant? !
  • ?liminer les rythmes et les conditions de travail aggravant la p?nibilit?, notamment par le recrutement de fonctionnaires.?

Compensation, quand les risques ne peuvent ?tre ?cart?s, il faut :

  • un syst?me de compensation, collectif et statutaire, par corps ou cadre d’emplois, permettant un d?part ? la retraite anticip?

Depuis l?instauration en 2003 de la d?cote et de l’allongement de la dur?e d’assurance, le service actif ne permet plus un d?part anticip? dans de bonnes conditions financi?res.

Nous voulons
  • Recenser les postes et cadres d?emploi avec facteur de p?nibilit?,
  • Respecter la r?glementation (document unique et plan de pr?vention des risques)
  • Organiser des visites m?dicales et un suivi renforc? pour les actifs et les retrait?s,
  • D?clarer les accidents de service ou maladies professionnelles avec la fiche Prorisq cr??e par la CNRACL
  • Faire une ?tude sur l?usure pr?matur?e par cadre d?emplois, en int?grant l?esp?rance de vie en bonne sant?

Des n?gociations avec l?Ex?cutif doivent s?engager d?s maintenant?!

?Image2