Encart accueil

L’AUSTERITE, UNE OFFENSIVE CONTRE LES SALARIES !

Le capital est un coût, le travail est une richesse, souvent la seule que nous avons !

Aujourd’hui, les pertes de pouvoir d’achat s’accumulent comme jamais, les qualifications ne sont plus reconnues, les déroulements de carrière sont étriqués et misérables. Un nombre considérable de salariés ne peuvent plus joindre les deux bouts. Redonner du pouvoir d’achat par l’augmentation de la feuille de paie, est une mesure de justice élémentaire. C’est aussi se donner les moyens d’une véritable relance, équilibrée et pérenne. Développer les missions publiques, renforcer les services publics, c’est plus d’équité, de progrès social et de développement humain durable.

Image4

SALAIRE/REGIME INDEMNITAIRE

LE POINT D’INDICE RESTE GELE !

  • Pas d’augmentation depuis 2010
  • Reconduction du gel en 2014
  • Multiplication des bas salaires
  • 1 agent sur 5 touche le smic
  • Blocage des déroulements de carrière

Halte au gel du point d’indice et aux baisses de rémunération de notre travail ! 

Nous voulons
  • Pas de salaire inférieur à 1 700 € mensuels brut
  • L’intégration des primes aux salaires et dans le calcul des retraites
  •  La revalorisation du régime indemnitaire de tous les agents de la Région : Siège et Lycée à travail égal salaire égal
  • Deux grades par cadre d’emploi avec doublement de la rémunération pour une carrière complète
  • La garantie de pouvoir finir sa carrière en haut de sa catégorie d’entrée dans la Fonction publique

CARRIERES

Le blocage de nos carrières constitue une érosion supplémentaire de nos rémunérations.

Le système d’évaluation et les critères d’avancement et de promotion sont mis en place pour freiner le déroulement des carrières de la grande majorité des agents.

Par ailleurs, pour des raisons financières, la Région bloque l’avancement des agents des lycées au grade d’adjoint technique principal les privant ainsi d’une augmentation légitime de leur traitement mensuel et de leur retraite.

Nous voulons
  • La nomination de tous les agents remplissant les conditions d’avancement à l’intérieur de leur catégorie
  • La suppression de l’obligation de changer d’établissement pour les collègues des lycées
  • La suppression des quotas et des ratios
  • La prise en compte de l’ancienneté dans les critères de nomination

RETRAITES 

ALLONGEMENT DE LA DURÉE DU TRAVAIL = RÉDUCTION DES PENSIONS !

La situation de tous les salariés se dégrade, les jeunes et les femmes sont touché

dplein fouet par l’allongement du départ en retraite

Image3

  • Allongement de la durée de cotisation progressive jusqu’à 172 trimestres, 43 ans pour celles et ceux nés après 1973
  • Report de la revalorisation des pensions pour les retraités
  • Individualisation de la prise en compte de la pénibilité
  • Augmentation des cotisations des entreprises, des salariés et des retraités

 Nous voulons 

  • La retraite à 60 ans
  • L’augmentation générale des pensions
  • La prise en compte de la pénibilité pour un départ anticipé

Formation 

La formation tout au long de la vie est un formidable outil d’émancipation, de promotion professionnelle et sociale. Elle doit nous donner les moyens d’approfondir nos connaissances et nos compétences, nous permettre d’intégrer la fonction publique, d’évoluer et de bouger. C’est pourquoi la CGT s’est beaucoup mobilisée sur le plan de formation.

A la région, par l’approche adéquationiste de la formation au poste occupé, l’exécutif prive l’ensemble des personnels d’une véritable politique de formation tout au long de la vie. Seule une commission paritaire permettra aux représentants des personnels de veiller au respect des droits tant sur la formation professionnelle que personnelle.

Ce que nous avons obtenu

  • Accès à la préparation à distance (CNED) aux concours pour les non titulaires
  • Accès à la préparation concours sans prérequis d’ancienneté dans le grade
  • Accès à la préparation concours sans prérequis de catégorie (un C peut préparer un concours de A s’il a les diplômes nécessaires)
Nous voulons
  • La création d’une commission paritaire Formation
  • Le droit à la formation personnelle et la promotion de la  validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • L’accès à la préparation CNFPT concours pour les non titulaires
  • La remise du Livret Individuel de Formation (LIF) à tous les agents titulaires
  • La remise de l’attestation Droit Individuel à la Formation (DIF) à tous les agents contractuels au terme de leur contrat
  • L’accès des agents des lycées à la plateforme internet pour faire leur demande de formation, comme au siège
  • La prise en charge des dépenses de transport et de restauration pour les formations obligatoires à l’extérieur.
  • La formation des tuteurs d’apprentis et d’emplois d’avenir
  • Le remplacement des agents en formation pendant plus de 5 jours
  • Une véritable prise en charge des bilans de compétence pour les agents du siège et l’ouverture aux agents des lycées

Mobilité

La Région propose des règles de mobilité qui n’existeraient qu’à la Région et qui s’appelleraient Charte mobilité. Mais attention à l’entourloupe ! Il s’agit en fait d’une restriction du cadre réglementaire et des droits des personnels !

La charte mobilité prévoit :

  • De devoir attendre 2 ans avant de solliciter un nouveau poste,
  • La remise en cause de la confidentialité en permettant au recruteur de contacter le chef de service,
  • De ne pas créer de postes adaptés aux personnes en situation de handicap,
  •  » un accompagnement  » pour les séniors qui ne voudront plus encadrer … ou que l’on convaincra de ne plus vouloir encadrer !!!!!!!!!

Ce que nous avons obtenu :

  • La prise en compte du rapprochement domicile/travail comme motif prioritaire
Nous voulons 
  • La transparence sur l’intégralité des postes à pourvoir ;
  • Pas de sélection des candidatures par l’UPRH, accès aux entretiens à tous les candidats,
  • Des entretiens respectueux des agents et de leurs savoirs,
  • La valorisation de l’expérience et la transmission entre les générations ;
  • L’accès à la mobilité en fonction de sa catégorie sans restriction de « métier » ;